16-20 novembre 2026, Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : un engagement ancien du CHU de Brest et désormais porté sur l’ensemble du territoire
Le CHU, qui porte depuis 15 ans des actions volontaristes et reconnues en faveur de l’insertion des professionnels en situation de handicap, a renouvelé en 2026 son engagement en signant une 5ème convention avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).
Cette nouvelle convention, signée pour la période 2026-2029, constitue une étape importante puisqu'il s'agit de la première portée à l'échelle de la direction commune, associant le CHU de Brest, le CH de Landerneau, le CH de Lesneven, le CH de Saint-Renan et le CH de la Presqu’île de Crozon.
À l’occasion de la semaine européenne, un court métrage consacré à l’inclusion, tourné avec la participation des agents du CHU sera diffusé, du 18 au 25 novembre, avant les séances de cinéma au Multiplex Liberté et Pathé Capucins.
- Au-delà des obligations légales, le CHU de Brest a toujours fait le choix d’une politique proactive, structurée autour du conventionnement avec le FIPHFP et d’actions ciblées en faveur du recrutement, du maintien dans l’emploi et de la sensibilisation de tous les professionnels au handicap. Les établissements de la direction commune affichent aujourd'hui un taux d'emploi de bénéficiaires de l'obligation d'emploi de 8,16 %, supérieur au taux légal de 6 %, témoignant de cet engagement durable.
- Le CHU mobilise également des moyens, comme en témoigne la création d’une équipe dédiée à la protection sociale et d’une dédiée à la prévention des risques professionnels, ainsi que la nomination d’un référent handicap et d’un ergonome en charge de l’adaptation des postes. Plus de 891 000 € ont ainsi été mobilisés dans le cadre de la précédente convention afin de financer les actions de recrutement, de maintien dans l'emploi, d'aménagement des postes de travail, de formation, de reconversion professionnelle et de sensibilisation.
- La gouvernance de cette politique repose sur une approche pluridisciplinaire, associant au sein de la commission de maintien dans l’emploi, la direction des Ressources Humaines, la direction des Soins, le service de Santé au travail et l’assistante sociale du personnel. Les représentants du personnel sont aussi associés aux prises de décisions et à l’accompagnement des agents.
- En 2025, les établissements se sont également mobilisés dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) à travers différentes actions de sensibilisation destinées à faire évoluer les regards sur le handicap et à promouvoir l'inclusion dans le monde du travail.
- Les établissements de la direction commune ont également participé au dispositif DUODAY, permettant à des personnes en situation de handicap de découvrir les métiers hospitaliers aux côtés de professionnels volontaires et favorisant ainsi les rencontres entre candidats et employeurs.
- Une action particulièrement innovante a été conduite autour du déploiement du dossier patient informatisé EASILY au CHU de Brest. Douze infirmiers accompagnés dans le cadre d'un parcours de maintien dans l'emploi ont contribué à ce projet structurant tout en valorisant leurs compétences et leur expertise professionnelle. Cette initiative a été remarquée au niveau national.
La nouvelle convention 2026-2029, qui représente un budget de près de 1,2 million d'euros, permettra de poursuivre et de renforcer les actions engagées autour du recrutement, du maintien dans l'emploi, de la prévention de la désinsertion professionnelle, de la reconversion, de la formation des acteurs et de l'accessibilité.
Elle réaffirme la volonté du CHU et des établissements de la direction commune de poursuivre une politique volontariste en faveur de l'inclusion professionnelle, de l'accompagnement des parcours et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.