Concours Concours

CONCOURS INTERNE SUR EPREUVES
1 TECHNICIEN  HOSPITALIER   (H/F)

Spécialité « HYGIENE ET BIONETTOYAGE »  

 Conditions de candidature :

Ce concours est ouvert :

- aux fonctionnaires et agents des établissements mentionnés à l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, aux fonctionnaires et agents de l'Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent, aux militaires ainsi qu'aux agents en fonction, dans une organisation internationale intergouvernementale à la date de clôture des inscriptions, comptant au moins quatre ans de services publics au 1er janvier de l'année au titre de laquelle le concours est organisé.

- aux candidats justifiant de quatre ans de services auprès d'une administration, un organisme ou un établissement mentionnés au deuxième alinéa du 2° de l'article 29 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, dans les conditions fixées par cet alinéa. Les demandes d'admission à concourir doivent parvenir un mois au moins avant la date du concours.

 Nature des épreuves:

Phase d'admissibilité :deux épreuves écrites

1° Une épreuve consistant en la vérification, au moyen de questionnaires ou par tout autre support à constituer ou à compléter, des connaissances théoriques, notamment en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail, que l'exercice de la spécialité, au titre de laquelle le candidat concourt, implique de façon courante;

2° Une épreuve écrite consistant en la résolution d'un cas pratique exposé dans un dossier portant sur les problèmes susceptibles d'être rencontrés par un technicien hospitalier dans l'exercice de ses fonctions au sein de la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt

Nul ne peut être admis si la note obtenue à l'entretien est inférieur à 40 sur 80.

Phase d'admission : consiste, après une présentation succincte par le candidat de son parcours professionnel et de sa formation, en un entretien avec le jury visant à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle et, notamment, ses connaissances administratives générales ainsi que ses connaissances techniques. Cet entretien permet aussi d'apprécier l'ouverture du candidat aux évolutions techniques et sa capacité à animer une équipe ainsi que sa motivation à exercer les missions qui peuvent être confiées à un technicien hospitalier (durée : vingt-cinq minutes, dont 5 minutes de présentation ; coefficient 4).

En vue de cette épreuve orale, les candidats remettent au service organisateur, à la date fixée par l'arrêté d'ouverture, un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle comportant les rubriques mentionnées en annexe au présent arrêté. Le formulaire correspondant au dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle ainsi que le guide d'aide au remplissage sont disponibles auprès de la DRH, ou sur le.site internet du CHRU.

Composition du dossier de candidature :

Le dossier du candidat devra comporter les pièces suivantes :

- Une demande d'admission à concourir établie sur papier libre,
- un curriculum vitae mentionnant notamment les actions de formation suivies et le cas échéant accompagné d'attestations d'emploi,
- un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle du candidat dont les rubriques mentionnées en annexe au présent arrêté sont remplies de façon conforme et qui est accompagné des pièces justificatives correspondantes à cette expérience professionnelle et, le cas échéant, aux actions de formations suivies par le candidat. Le dossier est téléchargeable en cliquant ici.
- une photocopie du livret de famille ou de la carte nationale d'identité française ou de l'un des états membres de l'Union européenne,
- un état signalétique des services publics rempli et signé par l'autorité investie du pouvoir de nomination.

Les candidats sont informés qu'un extrait du casier judiciaire (bulletin n°2) du candidat sera demandé par l'établissement auprès de l'autorité compétente. 

Les candidatures sont à adresser dans un délai de 1 mois à compter de la parution de l'avis de concours sur le site internet de l'ARS Bretagne, à :

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines
Cellule «Concours »
CHRU BREST
2 AVENUE FOCH
29609 BREST CEDEX

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CONCOURS INTERNE SUR EPREUVES
1 TECHNICIEN  HOSPITALIER   (H/F)

Spécialité « Logistique de transport »  

Conditions de candidature :

Ce concours est ouvert :

 - aux fonctionnaires et agents des établissements mentionnés à l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, aux fonctionnaires et agents de l'Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent, aux militaires ainsi qu'aux agents en fonction, dans une organisation internationale intergouvernementale à la date de clôture des inscriptions, comptant au moins quatre ans de services publics au 1er janvier de l'année au titre de laquelle le concours est organisé.

- aux candidats justifiant de quatre ans de services auprès d'une administration, un organisme ou un établissement mentionnés au deuxième alinéa du 2° de l'article 29 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, dans les conditions fixées par cet alinéa. Les demandes d'admission à concourir doivent parvenir un mois au moins avant la date du concours.

Nature des épreuves:

Phase d'admissibilité :deux épreuves écrites

1° Une épreuve consistant en la vérification, au moyen de questionnaires ou par tout autre support à constituer ou à compléter, des connaissances théoriques, notamment en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail, que l'exercice de la spécialité, au titre de laquelle le candidat concourt, implique de façon courante;

2° Une épreuve écrite consistant en la résolution d'un cas pratique exposé dans un dossier portant sur les problèmes susceptibles d'être rencontrés par un technicien hospitalier dans l'exercice de ses fonctions au sein de la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt

Nul ne peut être admis si la note obtenue à l'entretien est inférieur à 40 sur 80.

Phase d'admission : consiste, après une présentation succincte par le candidat de son parcours professionnel et de sa formation, en un entretien avec le jury visant à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle et, notamment, ses connaissances administratives générales ainsi que ses connaissances techniques. Cet entretien permet aussi d'apprécier l'ouverture du candidat aux évolutions techniques et sa capacité à animer une équipe ainsi que sa motivation à exercer les missions qui peuvent être confiées à un technicien hospitalier (durée : vingt-cinq minutes, dont 5 minutes de présentation ; coefficient 4).

En vue de cette épreuve orale, les candidats remettent au service organisateur, à la date fixée par l'arrêté d'ouverture, un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle comportant les rubriques mentionnées en annexe au présent arrêté. Le formulaire correspondant au dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle ainsi que le guide d'aide au remplissage sont disponibles auprès de la DRH, ou sur le.site internet du CHRU.

Composition du dossier de candidature :

Le dossier du candidat devra comporter les pièces suivantes :

- une demande d'admission à concourir établie sur papier libre,
- un curriculum vitae mentionnant notamment les actions de formation suivies et le cas échéant accompagné d'attestations d'emploi,
- un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle du candidat dont les rubriques mentionnées en annexe au présent arrêté sont remplies de façon conforme et qui est accompagné des pièces justificatives correspondantes à cette expérience professionnelle et, le cas échéant, aux actions de formations suivies par le candidat. Le dossier est téléchargeable en cliquant ici.
- une photocopie du livret de famille ou de la carte nationale d'identité française ou de l'un des états membres de l'Union européenne,
- un état signalétique des services publics rempli et signé par l'autorité investie du pouvoir de nomination.

Les candidats sont informés qu'un extrait du casier judiciaire (bulletin n°2) du candidat sera demandé par l'établissement auprès de l'autorité compétente. 

Les candidatures sont à adresser dans un délai de 1 mois à compter de la parution de l'avis de concours sur le site internet de l'ARS Bretagne, à :

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines
Cellule «Concours »
CHRU BREST
2 AVENUE FOCH
29609 BREST CEDEX

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CONCOURS INTERNE SUR EPREUVES
1 TECHNICIEN  HOSPITALIER   (H/F)

Spécialité « Responsable espaces verts »  

Conditions de candidature :

Ce concours est ouvert :

- aux fonctionnaires et agents des établissements mentionnés à l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, aux fonctionnaires et agents de l'Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent, aux militaires ainsi qu'aux agents en fonction, dans une organisation internationale intergouvernementale à la date de clôture des inscriptions, comptant au moins quatre ans de services publics au 1er janvier de l'année au titre de laquelle le concours est organisé.

- aux candidats justifiant de quatre ans de services auprès d'une administration, un organisme ou un établissement mentionnés au deuxième alinéa du 2° de l'article 29 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, dans les conditions fixées par cet alinéa. Les demandes d'admission à concourir doivent parvenir un mois au moins avant la date du concours.

Nature des épreuves:

Phase d'admissibilité :deux épreuves écrites

1° Une épreuve consistant en la vérification, au moyen de questionnaires ou par tout autre support à constituer ou à compléter, des connaissances théoriques, notamment en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail, que l'exercice de la spécialité, au titre de laquelle le candidat concourt, implique de façon courante;

2° Une épreuve écrite consistant en la résolution d'un cas pratique exposé dans un dossier portant sur les problèmes susceptibles d'être rencontrés par un technicien hospitalier dans l'exercice de ses fonctions au sein de la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt

Nul ne peut être admis si la note obtenue à l'entretien est inférieur à 40 sur 80.

Phase d'admission : consiste, après une présentation succincte par le candidat de son parcours professionnel et de sa formation, en un entretien avec le jury visant à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle et, notamment, ses connaissances administratives générales ainsi que ses connaissances techniques. Cet entretien permet aussi d'apprécier l'ouverture du candidat aux évolutions techniques et sa capacité à animer une équipe ainsi que sa motivation à exercer les missions qui peuvent être confiées à un technicien hospitalier (durée : vingt-cinq minutes, dont 5 minutes de présentation ; coefficient 4).

En vue de cette épreuve orale, les candidats remettent au service organisateur, à la date fixée par l'arrêté d'ouverture, un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle comportant les rubriques mentionnées en annexe au présent arrêté. Le formulaire correspondant au dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle ainsi que le guide d'aide au remplissage sont disponibles auprès de la DRH, ou sur le.site internet du CHRU.

Composition du dossier de candidature :

Le dossier du candidat devra comporter les pièces suivantes :

- une demande d'admission à concourir établie sur papier libre,
- un curriculum vitae mentionnant notamment les actions de formation suivies et le cas échéant accompagné d'attestations d'emploi,
- un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle du candidat dont les rubriques mentionnées en annexe au présent arrêté sont remplies de façon conforme et qui est accompagné des pièces justificatives correspondantes à cette expérience professionnelle et, le cas échéant, aux actions de formations suivies par le candidat. Le dossier est téléchargeable en cliquant ici.
- une photocopie du livret de famille ou de la carte nationale d'identité française ou de l'un des états membres de l'Union européenne,
- un état signalétique des services publics rempli et signé par l'autorité investie du pouvoir de nomination. 

Les candidats sont informés qu'un extrait du casier judiciaire (bulletin n°2) du candidat sera demandé par l'établissement auprès de l'autorité compétente. 

Les candidatures sont à adresser dans un délai de 1 mois à compter de la parution de l'avis de concours sur le site internet de l'ARS Bretagne, à :

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines
Cellule «Concours »
CHRU BREST
2 AVENUE FOCH
29609 BREST CEDEX

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CONCOURS INTERNE SUR EPREUVES
5 TECHNICIENS HOSPITALIERS  (H/F)

Spécialité « Restauration et Hôtellerie » 

Conditions de candidature :

Ce concours est ouvert :

- aux fonctionnaires et agents des établissements mentionnés à l'article 2 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, aux fonctionnaires et agents de l'Etat, des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent, aux militaires ainsi qu'aux agents en fonction, dans une organisation internationale intergouvernementale à la date de clôture des inscriptions, comptant au moins quatre ans de services publics au 1er janvier de l'année au titre de laquelle le concours est organisé.

- aux candidats justifiant de quatre ans de services auprès d'une administration, un organisme ou un établissement mentionnés au deuxième alinéa du 2° de l'article 29 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée, dans les conditions fixées par cet alinéa. Les demandes d'admission à concourir doivent parvenir un mois au moins avant la date du concours.

Nature des épreuves:

Phase d'admissibilité :deux épreuves écrites

1° Une épreuve consistant en la vérification, au moyen de questionnaires ou par tout autre support à constituer ou à compléter, des connaissances théoriques, notamment en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail, que l'exercice de la spécialité, au titre de laquelle le candidat concourt, implique de façon courante;

2° Une épreuve écrite consistant en la résolution d'un cas pratique exposé dans un dossier portant sur les problèmes susceptibles d'être rencontrés par un technicien hospitalier dans l'exercice de ses fonctions au sein de la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt

Nul ne peut être admis si la note obtenue à l'entretien est inférieur à 40 sur 80.

Phase d'admission : consiste, après une présentation succincte par le candidat de son parcours professionnel et de sa formation, en un entretien avec le jury visant à reconnaître les acquis de son expérience professionnelle et, notamment, ses connaissances administratives générales ainsi que ses connaissances techniques. Cet entretien permet aussi d'apprécier l'ouverture du candidat aux évolutions techniques et sa capacité à animer une équipe ainsi que sa motivation à exercer les missions qui peuvent être confiées à un technicien hospitalier (durée : vingt-cinq minutes, dont 5 minutes de présentation ; coefficient 4).

En vue de cette épreuve orale, les candidats remettent au service organisateur, à la date fixée par l'arrêté d'ouverture, un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle comportant les rubriques mentionnées en annexe au présent arrêté. Le formulaire correspondant au dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle ainsi que le guide d'aide au remplissage sont disponibles auprès de la DRH, ou sur le.site internet du CHRU.

Composition du dossier de candidature :

Le dossier du candidat devra comporter les pièces suivantes :

- une demande d'admission à concourir établie sur papier libre,
- un curriculum vitae mentionnant notamment les actions de formation suivies et le cas échéant accompagné d'attestations d'emploi,
- un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle du candidat dont les rubriques mentionnées en annexe au présent arrêté sont remplies de façon conforme et qui est accompagné des pièces justificatives correspondantes à cette expérience professionnelle et, le cas échéant, aux actions de formations suivies par le candidat. Le dossier est téléchargeable en cliquant ici.
- une photocopie du livret de famille ou de la carte nationale d'identité française ou de l'un des états membres de l'Union européenne,
- un état signalétique des services publics rempli et signé par l'autorité investie du pouvoir de nomination. 

Les candidats sont informés qu'un extrait du casier judiciaire (bulletin n°2) du candidat sera demandé par l'établissement auprès de l'autorité compétente.

 

Les candidatures sont à adresser dans un délai de 1 mois à compter de la parution de l'avis de concours sur le site internet de l'ARS Bretagne, à :

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines
Cellule «Concours »
CHRU BREST
2 AVENUE FOCH
29609 BREST CEDEX

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CONCOURS EXTERNE SUR TITRES
2 TECHNICIENS HOSPITALIERS  (H/F)

Spécialité « Restauration et Hôtellerie » 

Conditions de candidature :

Ce concours est ouvert aux candidats titulaires d'un baccalauréat technologique ou d'un baccalauréat professionnel ou d'un diplôme homologué de niveau IV sanctionnant une formation technico-professionnelle ou d'une qualification reconnue comme équivalente, dans les conditions fixées par le décret 2007- 196 du 13 février 2007  correspondant à l'une des spécialités mentionnées à l'article 1er de l'arrêté du 12 octobre 2011, dans l'un des domaines correspondant aux fonctions statutairement dévolues aux techniciens hospitaliers.

Les demandes d'admission à concourir doivent parvenir un mois au moins avant la date du concours. 

Nature des épreuves:

- Phase d'admissibilité : cette épreuve consiste en la sélection par le jury des dossiers des candidats qui ont été autorisés à prendre part à ce concours. Le jury examine les titres de formation en tenant compte de l'adéquation de la formation reçue à la spécialité pour laquelle concourt le candidat, ainsi que des éventuelles expériences professionnelles.

- Phase d'admission : cette épreuve consiste en un entretien à caractère professionnel d'une durée de 30 minutes (coefficient 2) avec le jury. Cet entretien se décompose ainsi :

1/présentation par le candidat de sa formation et de son projet professionnel (durée 5 minutes)

2/échange avec le jury comportant des questions techniques relatives à la spécialité pour laquelle il concourt (durée 25 minutes)

Nul ne peut être admis si la note obtenue à l'entretien est inférieur à 20 sur 40.

Composition du dossier de candidature :

Le dossier du candidat devra comporter les pièces suivantes :

- une demande d'admission à concourir établie sur papier libre,
- un curriculum vitae mentionnant notamment les actions de formation suivies et le cas échéant accompagné d'attestations d'emploi,
- les titres de formation, certifications et équivalences dont il est titulaire ou une copie conforme à ces documents,
- une photocopie du livret de famille ou de la carte nationale d'identité française ou de l'un des états membres de l'Union européenne,
- le cas échéant un état signalétique des services militaires ou une photocopie de ce document ou pour les candidats n'ayant pas accompli leur service national, une pièce attestant de leur situation au regard du code du service national,
- éventuellement un état signalétique des services publics accompagné de la fiche du poste occupé.

Les candidats sont informés qu'un extrait du casier judiciaire (bulletin n°2) du candidat sera demandé par l'établissement auprès de l'autorité compétente.

 

Les candidatures sont à adresser dans un délai de 1 mois à compter de la parution de l'avis de concours sur le site internet de l'ARS Bretagne, à :

Monsieur le Directeur des Ressources Humaines
Cellule «Concours »
CHRU BREST
2 AVENUE FOCH
29609 BREST CEDEX